据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

全国育儿假一览表

（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）

　　相关法律规定：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

育儿假多少天

　　根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

（仅供参考，具体以当地规定为准）

　　说明：2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考，由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。

　　育儿假新规定相关介绍

　　1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

　　2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

　　3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

　　4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

　　5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

　　6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

　　7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

2022新规定什么时候执行

　　育儿假期2022年新规定什么时候执行是从2022年11月1日开始执行，但各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，具体以用户所在当地政策为准。

育儿假的计算方式

　　育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。

育儿假可以叠加吗？

　　育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。

育儿假是一次使用还是分次使用？

　　夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

夫妻申请育儿假需要哪些程序？

　　具体根据当地政策要求及用人单位相关规章制度予以确定。一般为本人或配偶申请，提交子女户口本、出生证明等相应材料，方便用人单位备案留查。递交休假申请，经所在单位审核批准后，享受可用的育儿假。假期结束，到所在单位人事部门销假等。

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