2020年淘小铺到底怎么赚钱呢？下面从淘小铺等级、淘小铺模式来分析如何升级以及怎么赚钱。

1、首先淘小铺有两个级别！分别是掌柜与导师！按销售高佣商品业绩来计算！任何人花400块钱在推荐人那边购买专属高佣商品就变成掌柜！

怎样达到导师呢！整个团队积累销售高佣商品金额达到40000元就晋升导师！

在淘小铺礼包叫专属高佣商品！

掌柜直推一人购买专属高佣商品，就收益100元

导师直推一人购买专属高佣商品，就收益150元

专属高佣掌柜名额什么意思呢！也就是说每个加入的新掌柜都有三个分享名额！你想直推更多人！你就要卖货！怎样增加更多名额呢！很简单！销售一单价格10元以上商品增加一个名额！比如一个人在你这里买了10单价格10元以上的商品！那么就增加10个推广名额！记住除自购?专属高佣商品以外！这个很简单！给大家一个技巧！你分享别人加入你之前先叫对方买一个10元以上的商品！这类就多一个推广名额！依此类推！

当你分享高佣商品达到1000元业绩的时候就可以拿团队管理津贴！1000元业绩即3个直推都不要就达到！当你团队达到三个掌柜的时候你可以拿他们分享高佣商品的20元！也就是5%！普通商品销售佣金拿5%！

达到2500元业绩也就是7个人不到！这个时候你可以拿10%也就是40元团队管理津贴！普通商品销售佣金拿8%！

达到7500元业绩也就是团队19个人的时候你可以拿12.5%也就是50块钱！普通商品销售佣金拿11%！

本人自购或销售80元以上！且累计直属掌柜20%本月有交易量和人均销售80元（含自购）是什么意思呢！

意思是你想要拿到团队高佣商品佣金和团队销售产品佣金！你团队需要你直推的每个人每个月自购或者销售80元普通商品以上！比如你有10个直推！团队是否需要达到800元的业绩，你可以取得高佣金商品佣金和团队普通商品佣金！20%交易量是什么意思呢！你这10个直属考核业绩是800元这个月！有两个人销售业绩加起来超过800元！其它8个人这个月没有业绩！你都可以拿！因为你的队伍达到了20%的活跃度！

这个很容易达到可以说算不上什么考核！阿里为什么要设置一个这类的考核门槛！了解阿里巴巴文化的人都知道阿里巴巴对每个员工都有KPI评价。KPI是绩效评估，我知道上次听说过我分享的东西。马云说，没有KPI，理想就变成空想。人人都讨厌KPI，但没有结果指向，没有效率意识，没有组织意识，就会变成梦者，理想就是空话。”"所以阿里它不希望大家只会一味的拉人头不卖货！这不是阿里想要的！人头总有拉完的一天！而消费是终生不变的规则！也只有这类的机制才能持续长久稳定的发展！说白了就是中期后期大家都拉不动人了！还有源源不断的管道收益！因为大家会卖货会销售而且每一层都每个月复购！这类人人受益真正的管道收益只有阿里能做到！没有之一！

3.我们再来看导师这个级别？当你们队佣金商品销售业绩达到40000元时，队伍97人！你直推一个是150元！管理津贴是拿5%，也就是20元，团队普通商品销售佣金拿12%！这类依此类推！团队佣金商品的销售业绩越高，你拥有的百分比就越高！

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